Nuove regole per la NASpI dal primo gennaio 2022, con o sblocco dei licenziamenti: stop all’indennità di disoccupazione con accordi di incentivo all’esodo.
Il superamento della Cassa COVID e del divieto di licenziamento per motivi economici dopo il 31 dicembre 2o21 comporta anche lo stop al beneficio secondo cui era riconosciuta Ia NASpI anche al lavoratore che riceve un incentivo all’esodo con risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
NASpI con incentivo esodo: guida alle regole
18 Febbraio 2021. Il chiarimento è stato comunicato dall’INPS, con la Circolare n. r8o/2o2L
del primo dicembre. Nel provvedimento, è ripercorsa l’intera normativa emergenziale che ha accompagnato le imprese nel corso del zozr per quanto concerne l’erogazione di ammortizzatori sociali. Di seguito, pertanto, alla luce di quanto ricordato dall’INPS nella circolare, forniamo il riepilogo delle regole di accesso alla NASpI se intercorre un accordo di incentivo all’esodo contestualmente alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, caso per caso, data per data, fattispecie per fattispecie’
- per le aziende con divieto di licenziamento fino al 30 giugno 2021,I’accesso alla NASpI per incentivo all’esodo spetta solo se l’accordo e stato siglato entro tale data.
- per le aziende con divieto in data successiva (31 ottobre oppure 31 dicembre 2021), in fase di domanda di indennità, i lavoratori devono allegare l’accordo collettivo e la propria adesione (in questi casi, il datore di lavoro è comunque tenuto al pagamento del ticket di licenziamento).
- Dal primo gennaio 2022, superata la normativa emergen ziale,la Naspl torna ad essere riconosciuta solo nei CASI O rtlinari di licenziamento
Divieto di licenziamento fino al 31 dicembre 2021
La Circolare INPS ricorda infine anche le tipologie di azienda che sono ancora soggette al divieto di licenziamento da qui a fine anno:
- datori di lavoro privati autorrzzati ai trattamenti di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga;
- datori di lavoro delle industrie tessili, confezioni di abbigliamento e pelletteria (codici ATEC02007 13,14 e 15) autorizzati alla CIGO COVID
- imprese fino a mille addetti con almeno uno stabilimento industriale di interesse strategico nazionale autorrzzate altrattamento ordinario di integr.azione salariale COVID per altre 13 settimane fino al 31 dicembre 2021
- datori di lavoro privati autorizzati ai trattamenti di integrazione salariale ordinaria o straordinaria benefi ciando dell’ esonero dal contributo addizionale
- datori di lavoro autorrzzati al trattamento straordinario di integrazione salariale in deroga per un massimo di 13 settimane fino al 3l dicembre2O2l;
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datori di lavoro privati dei settori turismo, stabilimenti termali e commercio, nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo che beneficiano dell’esonero di cui all’articolo 43 del decreto Sostegni-bis
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